Einführung und individuelle Förderung
Von unseren jungen Anwältinnen und Anwälten erwarten wir ausgezeichnete fachliche Qualifikationen, ausgewiesene Englischkenntnisse und eine ausgeprägte Motivation, ihre Fähigkeiten für unsere Mandanten einzusetzen. Wir sind dafür besorgt, dass eine sorgfältige Einführung in das praktische Arbeiten als Anwältin oder Anwalt erfolgt und die individuellen Fähigkeiten gezielt gefördert werden. Die Übertragung von Verantwortung erfolgt dem jeweiligen Entwicklungsstand entsprechend.
Für organisatorische und persönliche Fragen im Zusammenhang mit der anwaltlichen Arbeit steht jeder Anwältin und jedem Anwalt ein Partner zur Seite. Für administrative Belange sind eine Office Managerin und das Team der Finanzabteilung zuständig.
„On the job“-Spezialisierung
In Übereinstimmung mit unserer Ausbildungsphilosophie beginnen junge Anwältinnen und Anwälte in der Regel als Generalisten und werden von den Partnern aus verschiedenen Praxisgruppen für die Mitarbeit an Mandaten eingesetzt. Mit zunehmender Erfahrung steigen die Komplexität der Aufgaben und der Umfang der Verantwortung. Zudem erhalten die Anwältinnen und Anwälte die Möglichkeit, ihre fachlichen Schwerpunkte zu entwickeln und die Spezialisierung fortlaufend zu festigen.
Weiterbildung
Wir bieten unseren Anwältinnen und Anwälten eine interne Weiterbildung im Rahmen der regelmässig stattfindenden Fachgruppensitzungen sowie anlässlich einer wöchentlich stattfindenden Mittagsveranstaltung, an der Präsentationen aus den verschiedenen Fachbereichen von Partnern und Mitarbeitern vorgetragen werden. Das Spektrum der Weiterbildung wird ergänzt durch regelmässige Teilnahmen an externen Weiterbildungsseminaren in den relevanten Fachbereichen.
Karriereplanung
Mit sämtlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern finden regelmässig Gespräche statt, die der aktuellen Standortbestimmung und der Identifikation der Entwicklungsmöglichkeiten dienen. Die transparente Karriereplanung ist uns ein zentrales Anliegen.
Anwältinnen und Anwälte starten ihre Laufbahn bei Wenger & Vieli in der Regel als Associates. Entspricht die Zusammenarbeit den Ansprüchen und Vorstellungen beider Seiten, wird ein/e Associate in den meisten Fällen nach rund vier Jahren zur/zum Senior Associate. In diesem Stadium wird die Planung der persönlichen Zielsetzungen noch verstärkt gefördert und begleitet.
Erweist sich ein/e Senior Associate als qualifiziert und in persönlicher Hinsicht in das Team unserer Partnerschaft passend, ist eine Aufnahme in die Partnerschaft nach sechs bis acht Jahren möglich.
Arbeitsplätze mit hohen Standards
Alle unsere Anwältinnen und Anwälte haben ein eigenes Büro in unserem Bürohaus im Seefeld. Sie erhalten in personeller und technischer Hinsicht die Unterstützung, die erforderlich ist, um ihre Aufgaben rasch und kompetent erledigen zu können. Ein kompetentes IT-Team sorgt für IT-Anlagen, die dem neusten Stand der Technik und den hohen Sicherheitsanforderungen entsprechen.
Bewerbung
Wenn Sie sich von der vorstehenden Beschreibung angesprochen fühlen und die entsprechenden Qualifikationen in fachlicher und sprachlicher Hinsicht mitbringen, freuen wir uns über Ihre Bewerbung. Bitte senden Sie Ihr vollständiges Bewerbungsdossier an folgende Adresse:
Persönlich und vertraulich
Wenger & Vieli AG
Dr. Urs Weber-Stecher
Postfach 1285
8034 Zürich